Stock options employment offer

Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos funcionários. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 15 Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação de capital individual, ações restritas, estoque fantasma e estoque Os direitos de valorização têm crescido em popularidade e vale a pena considerar também. Opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizadas em outras indústrias, bem como Arger, companhias publicamente negociadas como Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dão opções de ações para a maioria ou todos os seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. As de 2017, o General Social Survey estimado Que 7 2 funcionários detinham opções de compra de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de patrimônio individual que está abaixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi de cerca de 30 maior O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças na contabilidade Regras e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. Preço ao qual a opção é fornecida é chamado o preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Funcionários que tenham sido outorgadas opções de ações esperam que a ação pric E irão subir e que eles serão capazes de dinheiro em pelo exercício de compra do estoque ao menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras únicas e as consequências fiscais Opções de ações não-qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os empregados na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, Pequenas e podem ser compensadas por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. Options não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes para vender ações e somos nós Ually inadequado para as empresas cujo crescimento futuro é incerto Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ir ao público ou ser vendido, porque eles podem achar difícil criar um mercado para as ações..Are opções de propriedade A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendem Suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opções de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, Seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, e os objetivos de cada empregado se eles querem dinheiro assim Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de ações pode ser quando combinado com Um verdadeiro compromisso para tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego vai crescer para que o direito Número de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder muitas opções demasiado cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano destinado a dar a todos os funcionários Estoque na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez É O plano pretende ser uma forma de criar propriedade do empregado ou simplesmente uma forma de criar um benefício adicional aos empregados. As respostas a essas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção e preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado de opções de ações e planos de compra de ações. Estar informado. O valor dos prêmios de incentivo de longo prazo reflete o valor econômico dos prêmios de ações. Valor de opção de compra de ações, o valor aproxima o valor de Black-Scholes da Companhia. Plano de Incentivo Anual. Você será elegível para participar do Plano de Incentivo de Gestão Kraft MIP, que é o programa de incentivo anual da Empresa Sua oportunidade de premiação alvo no MIP é igual A 60 do seu salário base O valor real que você receberá pode ser menor ou maior, dependendo do seu desempenho individual e do desempenho da Kraft Foods Inc Seu prêmio de 2017 será pago em março de 2017 Sua elegibilidade de MIP começará na sua data de emprego. Sua elegibilidade para o programa de ações de desempenho da Kraft referido como Plano de Incentivo de Longo Prazo da Kraft Foods ou LTIP começará com o ciclo de desempenho de 2017 2017 Sua oportunidade alvo sob o RILT é igual a 85 do seu salário base no início do ciclo de desempenho O prêmio real que você receberá pode ser menor ou maior dependendo do desempenho da Kraft Foods Inc durante o ciclo de desempenho O número de ações de desempenho sob O ciclo de desempenho de 2017 é igual ao seu valor-alvo dividido pelo valor justo de mercado da ação Kraft no primeiro dia útil do ciclo de desempenho. As ações de desempenho 2017-2017 serão adquiridas no início de 2017 Prevê-se que um novo desempenho de três anos Ciclo começará a cada ano em janeiro A partir de 2017, se você permanecer empregado e desempenho está acima do limiar, as ações de desempenho serão atribuídas a cada ano Na conclusão de cada ciclo de desempenho. No caso de você voluntariamente deixar a organização após o seu aniversário de cinco anos, quaisquer bolsas de participação de desempenho que estão no último ano do ciclo de desempenho será adquirido em uma base proporcional, com base na sua data de separação O prêmio será pago ao mesmo tempo que outros executivos e o valor real do prêmio dependerá do desempenho real alcançado durante o respectivo ciclo de desempenho. Todos os outros prêmios pendentes serão perdidos após a sua separação. Caso você deixe voluntariamente a organização Antes de seu aniversário de cinco anos, poderá receber os montantes proporcionais conforme descrito anteriormente neste parágrafo, a critério exclusivo do Comitê de Recursos Humanos e Remuneração do Conselho de Administração. Programa de Opção de Compra de Ações. Você também será elegível para participar do Programa de ações restritas e opções de ações da empresa As ações são normalmente realizadas anualmente, com O próximo prêmio antecipado a ser concedido no primeiro trimestre de 2017 Os prêmios são entregues como segue 50 do valor patrimonial é entregue em ações restritas e 50 em opções de ações Tamanho real do prêmio é baseado no potencial individual e desempenho Você receberá dividendos sobre as ações restritas Durante o período de aquisição de direitos consistente em quantidade e tempo com o dos acionistas da Ação Ordinária. O número de opções de ações concedidas é tipicamente comunicado como uma relação relativa ao número de ações restritas concedidas com base no valor econômico das opções de ações Em 2017, Concedido 6 opções de ações para cada participante restrito concedido Esta proporção pode mudar de ano para ano. No caso de você voluntariamente deixar a organização após o seu aniversário de cinco anos, qualquer concessão restrita que vai investir no ano subseqüente será parcialmente adquirido em um período de dois anos, Além disso, todas as opções de ações concedidas nos anos anteriores ao ano de separação serão Continuarão a ser adquiridos nas suas datas de vencimento regularmente programadas e terão o seu termo original completo no qual poderão exercer. Todos os outros prémios pendentes serão perdidos após a sua separação. No caso de abandonar voluntariamente a organização antes do seu aniversário de cinco anos, poderá receber Prorrateado conforme descrito anteriormente neste parágrafo, a critério exclusivo do Comitê de Recursos Humanos e Remuneração do Conselho de Administração. Sinal de Ações Restritas. Como parte de sua oferta de emprego, para compensar a perda de compensação em seu empregador atual e para garantir Que você começar a participar imediatamente em nossos programas de compensação de longo prazo, você receberá uma única ação restrita de valor igual a 1,400,000. A aquisição dessas ações será a seguinte. 900.000 serão adquiridos 100 após cinco anos. O número real de ações que você receberá será determinado com base no valor justo de mercado da Kraft Foods Inc ações ordinárias em sua data de contratação Você receberá dividendos em dinheiro sobre as ações durante o período de carência Consistente em quantidade e tempo com o dos acionistas da Ação Ordinária. Os outros termos e condições estabelecidos no Acordo de Prêmio de Ações Standard da Kraft serão aplicáveis. Você será elegível para um subsídio de carro da empresa igual a 15.000 por ano sob a política de requisitos executivos Você Também será elegível para um subsídio de aconselhamento financeiro anual de 7.500 Você pode usar qualquer empresa de sua escolha e apresentar pagamentos diretamente para a Companhia. Programa de Remuneração Compensada. Você será elegível para participar do Programa de Remuneração Diferida Executiva Este programa permite que você voluntariamente adiar Uma parte do seu salário e / ou o seu incentivo anual para uma data futura As oportunidades de investimento ao abrigo deste programa são concebidas para reflectir O plano de 401 k da empresa Informações adicionais para este programa podem ser disponibilizadas mediante solicitação. Diretrizes de propriedade de ações. Você será obrigado a atingir e manter ações da Companhia igual a quatro vezes o seu salário base Você terá cinco anos a partir da data de Emprego para atingir este nível de propriedade Ação detida para determinação de propriedade inclui ações ordinárias detidas direta ou indiretamente, ações restritas não vencidas ou equivalentes de ações detidas no plano 401 k da Companhia. Não inclui ações não exercidas. Sua oferta inclui os benefícios abrangentes da Kraft Pacote disponível para empregados assalariados em tempo integral Este pacote de benefícios está descrito no folheto de Resumo de Benefícios Kraft incluído Você será elegível para 30 dias de Tempo de Pagamento Fora de PTO Além disso, você é elegível para dez dias de férias designados e dois dias pessoais. Você será Um empregado norte-americano da Kraft Foods e seu status de emprego serão regidos e serão interpretados de acordo com as leis de Os Estados Unidos Como tal, seu status será o de um empregado de vontade Isso significa que você ou Kraft é livre para terminar a relação de emprego, a qualquer momento, por qualquer motivo. Se seu emprego com a Companhia termina devido a uma rescisão involuntária Exceto por justa causa, receberá indenizações não menos favoráveis ​​do que aquelas concedidas a executivos seniores recentemente rescindidos da Companhia. O valor de qualquer indenização por tais acordos deverá ser pago em parcelas iguais nas datas regularmente programadas para o pagamento do salário aos executivos da Kraft E começando dentro de 30 dias da sua rescisão. Para fins desta carta de oferta, causa significa 1 continuou falha para desempenhar substancialmente as funções do trabalho que não resultantes de incapacidade devido a incapacidade 2 negligência grosseira, desonestidade ou violação de qualquer regra ou regulamento razoável Da Companhia onde a violação resultar em dano significativo à Companhia ou 3 praticar outra conduta que mate Rial reflete adversamente sobre a Companhia. Para ajudar na sua deslocalização de Ohio para Illinois, oferecemos assistência de deslocalização, conforme descrito no Guia de Reubicações da Kraft s. Seção 409A do Internal Revenue Code de 1986, conforme alterado o Código. Se você é um empregado especificado Na acepção da Secção 409A do Código, a partir da sua separação do serviço, na acepção da Secção 409A do Código, um pagamento de quaisquer montantes ao abrigo desta carta ou de qualquer acordo de indemnização nos termos desta carta que a Sociedade considere constituir o pagamento de compensação diferida não Do código 409A e que de outra forma seriam pagos após a sua separação do serviço não deverá ser pago antes da data que for seis meses após a data da sua separação do serviço e quaisquer montantes que não possam ser pagos em virtude desta limitação devem ser Acumulado e pago no primeiro dia do sétimo mês após a data da sua separação do serviço na acepção da secção Código 409A e b quaisquer benefícios previdenciários ou outros, inclusive sob um acordo de rescisão que a Companhia determine que constituem o pagamento de compensação diferida não qualificada, na acepção da Seção 409A do Código, e que de outra forma seriam fornecidos após sua separação do serviço, serão fornecidos a seu próprio custo durante O primeiro período de seis meses após a sua separação do serviço e, no primeiro dia do sétimo mês após a sua separação do serviço, a Sociedade reembolsará a parte dos custos que teria sido pagável pela Sociedade para esse período se Você não era um empregado especificado. Pagamento de quaisquer montantes de reembolso e a prestação de benefícios pela Companhia de acordo com esta carta, incluindo quaisquer reembolsos ou benefícios a serem prestados de acordo com um acordo de separação que a Companhia determina constituem compensação diferida não qualificada na acepção do Código A seção 409A estará sujeita ao seguinte. Os subsídios elegíveis para reembolso ou os benefícios em espécie prestados durante qualquer ano civil não afectarão o montante das despesas elegíveis para reembolso ou os benefícios em espécie a ser prestados em qualquer outro ano civil. O reembolso de uma despesa elegível será efectuado No ou antes do último dia do ano civil seguinte ao ano civil em que a despesa foi incorrida e seu direito ao reembolso ou benefícios em espécie não está sujeito a liquidação ou troca para qualquer outro benefício. Esta oferta é contingente após a conclusão bem-sucedida De nossos exames pré-emprego, que podem incluir uma tela de fundo, verificação de referência e teste de droga pós-oferta de acordo com os procedimentos de teste determinados pela Kraft Foods. Se você tiver alguma dúvida, eu posso ser alcançado no escritório em XXX XXX-XXXX Ou no meu telefone celular em XXX XXXXXX. Aceito a oferta conforme expresso acima.